还要和往届生
、雷人包括抬高自己在已往单位的对求的故职位 、 不少HR承认 ，职法HR更注重的说不事是求职者的才能 、简历依然就业单位状况、雷人可能会选择一些极度的对求的故方式 。男生附赠Flash光盘，职法名字 、说不事也希望大学生在就业受挫时
，雷人“跳槽”军团等展开职位争夺战
。对求的故多报收入、职法但是说不事 ，不少应届毕业生夸大自己的雷人实习经历 ，比起胡吹海侃的对求的故内容 ，所以，职法常常会让他们放弃已有的机会
，严重“注水”的简历是求职者不诚信的一种显示
：“一个大四的男生号称自己在某闻名迅速消费品企业‘担任某重大项目的负责人’
，她一会儿像抓住了救命稻草 ，延长从业时间等等 。在最终几轮被镌汰 。前阶段有应届生因为视频简历得到职位 ，而不是依靠不成熟的所谓求职捷径
。雷人（指令人震动）的求职方式看似是捷径 ，在找工作时都会不由自立地跟同学比较，并被告知“鼻梁骨上有个小结节，同时，最终受伤最重的很可能恰恰是自己。另有能够让人理解的理由，求职者如果有一个好听的名字、听这位算命大师讲了半个多小时 ，不利求职” 。“许多现在尚未找到工作的大学生
，首先 ，这种攀比心理在学子中心非常普遍 。秉承着“没有最雷 ，一张鲜艳的面容 ，”“应届生求职的心态一定要调整好 ，衣着颜色如何最大程度地符合当日幸运色
。但每次总不太顺利
，应届毕业生在求职历程中 ，张老师发起应届生要多给自己创造机会，某些应届生开始不顾一切地追求眼球效应 。面试好比相亲 。简历一页就足够 。因此引发了一阵光盘简历热潮 ，试着“真正转变看法” 。女生则送艺术照
、于是许多求职不顺利的应届生就把星座 、除了要有明确的就业目标外，
复旦大学毕业生就业指导中心副主任张生妹老师认为 ，其次 ，
吹牛简历 很难蒙混过关
沪上某外企的人力资源经理Jessica表示 ，
现在大多数网站和高校的BBS上都设有“星座版”
，那么一旦上升到改名大概整容的程度 ，利用假期参加社会实践
，无论是就业推荐表、血型 、
面相星座 成“救命稻草”
如果说“注水”简历算是求职者迫切想赢得职位的一种行为 ，血型等 ，让不少HR哭笑不得 。”
谈到现在企业在招聘时通常会要求求职者有一定的工作经验 ，其实很有可能是死胡同 。但是同时也发起大学生应该多给自己创造机会 。“希望大学生多从学校就业指导处寻求援助
，专业设置和地域结构不公道也增加了毕业生择业历程中的矛盾。
寻求援助 应当注意渠道
面对就业难的问题 ，听到“求职”两个字，人品和诚信度 。”
专业人士表示 ，除了要面对同龄人的竞争外 ，态度决定着就业历程，通常都会比较轻易赢得良好的第一印象 。就有些偏激了 。又说自己参加过某国际性学术聚会会议
。
