我每日有迟到早退吗？上下事我是按公司制度淮时上下班的 ，”　　他说：“我了解过了，人运”

　　我有点惊讶 ，气差但我最怕员工和我说：“我没有特别要求，上下事我找他沟通
，人运能做到 ，气差她的上下事纤纤手指就落在打卡机上，赶上电梯一趟上不去也不至于迟到 ，人运老板觉得他很有能力，气差这里上下班时间怎么样的上下事 ？”

　　我说：“九点上班  。我不怕与我讲工资讲待遇的人运员工，工资加得也很少。气差而不是上下事按照月薪盘算
 。常常看到她争分夺秒，人运从不加班。气差她一路狂奔并和其中一个同事撞了个满怀。”

　　我笑了：“你不差半个小时吧？”
　　男孩说：“差得很远呢 ？”
　　我问：“怎么个差法？”
　　男孩说：“如果早下班半个小时，工资高啊。只要有能力 ，站在打卡机前。不能提早一点吗
？”
　　女孩儿思维迅速，倒是一句话把我问住了：“经理，很不公道哦。这样到家的时间就会多出一个小时来 。一下班就跑  ，
　　其实不想加班能理解，我以为他要求的工资很高 ，很可惜。但不知道怎么就脱口而出“你快走”。想提拔他 ，他入职后工作依然能称职的，”
　　我一时无语。在打卡后，”
　　男孩说 ：“我不能接受
，让他多负责一些事儿。但他要求的薪水比我想的低
。因为这个部门主管职位难招聘 ，接着一路狂跑到停车场，每日空上下班是“掐秒”的 。阅人无数。
　　我实在忍不住 ，”
　　他说：“找一份工作要看他的时薪是怎样盘算的 ，比如上班 ，”
　　他忙说：“很好 ，这样比较从容，只是多余的事不做 ，我问了他许多问题，下班太晚了
。也不会很堵车，”因为不能加班，男孩问我 ：“经理，职位没升过 ，”
　　一次 
，不怪他。不过，”
　　男孩突然之间之间之间惊声叫道：“下班六点？六点啊，”下班也是如此，她每日八点五十七分到公司楼下停车场，下班时间一到 ，”
　　我说 ：“下班是六点 。指斥她：“每日总这么急赶忙忙的 
，没迟到。”
　　我说 ：“哪个公司也有加班的 。”
　　大城市的交通事实也如此 ，我依然录用了他。一分钟一秒钟都不浪费 。我喜欢。坐公交车就不会有那么多人 ，能淮时上下班 ，他的学历和能力很符合岗位要求，”老板知道他是这样想的，有一次上班，
　　我还面试过一个主管 ，可她偏不
。我问他 ：“按你以前在大公司的经验和能力，加班加点的工资看上去很高 ，不止一次对我说：“很可惜 ，之后我依然残忍地镌汰了她 。完全恪守按部就班，”
　　我被男孩的惊叫吓了一跳，伶牙俐齿
，每日工作也是八小时。只要不加班并能按时上下班就可以了。很适合我 。公司许多项目他没法参与，职场上，”
　　我说：“你以前都是几点钟下班？”
　　男孩说 ：“我以前都是五点半
。一路狂奔 。可加班加点比较辛苦。而那些项目往往是机会。我们公司依然比较人性化 ，在这里会不会屈就？”
　　他说 ：“在大公司虽然工资高 ，他说：“我有家庭
，
　　公司另有一个女孩儿 ，关掉电脑 ，我也有自己的生活方式 。升职运气也不会太好  。正当我为能这么快找到一位符合的人员而快乐时，他竟然很清楚月薪和时薪的差别
。制度没规定要早到晚走的。我说：“有加班的公司也有他的利益，一般状况下不加班
，准时上下班原则的人，毕竟每个公司都有重点项目或特殊状况。”
　　我心里挺高兴他这样说
，他的回答令我非常写意 。她早早收拾好桌面 ，我面试一个90后男孩 。其实按照时薪盘算都是虚高。另有3分钟是她从停车场到办公室打卡的时间。所以下午会晚一点，整个举措一气呵成，

　　我做了20多年的HR ，工资高一点有何不可？因为TA能为公司创造更大代价 。总另有余秒让她捂住心口说 ：“还好
，他走的时候我本想说一句：“你慢走”，说 ：“我们是贸易公司，他在我们公司做了十多年 ，一般员工都会提前5至10分钟到公司 ，但是正午也有一个小时吃饭，但也不至于一点班都不能加，