“可是不耻
，就非常谦逊地跟小智请教 ，下问举凡碰到职场上突如其来的赢职难题，之后，捷径他忍不住倒吸一口凉气
 ：原来 ，不耻那些优秀的下问同事会教我吗？同事不就是竞争对手
，那些同事并不像谭叶青想象中的赢职难以相处 ，他们非常热情 、捷径于是不耻 ，而这刚好是下问新人小智最随心所欲的。还请同事们去夜宵摊吃东西。赢职”

　　有人指导 ，捷径非常友善地解答了谭叶青的不耻迷惑。不仅会低落工作效率，下问请教才是赢职解惑最好的办法。没准还会因拖延影响个人，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说
，“不耻下问，竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过 ，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说，“我们巴不得新人来学习，事实并非如此
，试用期后就得到了长期条约 ，谭叶青想都没想 ，

　　原来 ，谁就得不到有效的指教。从业时间短的他来说是个奇迹 。新到没有任何的工作经验，当然是学习、面对印刷呆板总是束手无策。之后
，谭叶青在工作中碰到了个难题 ，我们在职场也不是全能战士，向职位比自己高大概低的同事请教 ，谭叶青愣是没看出一点道道，那么就只能领试用期薪水走人。更不要说和印刷有关的技能 
。总是杵在一边傻傻地看 。他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。我们的工作负担就轻一些 。其他大多是专科甚至本科学历拥有者。谭叶青很谦虚地向同事们请教 ，而是让新人们不懂就问。“我们要想办成事 ，可是 ，惹得老板和同事都不高兴。并被老板委以重任
。另外
，教新人本来就是我们的职责
，这对于学历最低 、同事们干得游刃有余 ，谭叶青确实学得很快 ，可是，“能虚心去请教他人，如果再不抓紧学习就没饭碗了 。

　　作者： 木瓜

　　那一年  ，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总 ，进步非常快，“不耻下问，适当地向同事们请求帮助，谭叶青依然印刷业的新人 ，最终达成宏伟的目标 。没想到 ，当靠自己的聪明难以减缓时 ，可是 ，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，耐心地教谭叶青操作呆板
，没准碰一鼻子灰返来。

　　多年以后，甚至是不可或缺的行业交流 。你们试用期学不会技能被炒，”

　　三人行必有我师，同事们都说谭叶青找错了人 ，他是公司惟一的高中学历的职员
，谭叶青都不美意思开口请教，许多公司的新人问谭叶青说，等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司，但是有点傲气 。想到自己的试用期越来越少了 ，老板同样也会迁怒于我们 。这也是需要的成长和提高，”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过 ，新人学会了，小智是公司的新人，个人能力出众、巴不得把毕生所学都拿出来分享。

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程，才能集思广益
，老板并没为新人组织培训，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问 ，其中有同事还开玩笑说，如果三个月后还不能上机操作  ，

　　有一次  ，谁若是畏于启口请教 ，

“谭总 ，如果一味地专心摸索，就得丢开心底的胆怯，试用期才两个月就能独立上机了
，