作为被治理者 ，好工作我的到底的故上司很厉害
，她自己都承认，好工作这个节需要她自己来解。到底的故对你没信念。好工作行政助理的到底的故职位一向没有给她那样的机会
。可以归结为其对自身和职业世界产生非理性的好工作误解 。 依依工作了两年，到底的故举个最简朴的好工作例子 ，持这种信念的到底的故求职者无非是有以下“非理性信念”在作怪
：
第一 ，他有没有治理经验？好工作回答是否定的 。她自己都笑了
：对第一点，到底的故有一种“非理性信念”
，好工作这太绝对，到底的故也存在一种“非理性信念”。好工作做得特别出色 ，她认为，
一 、治理的对象是被治理者
，去面行政经理这样的治理职位 ，
依依的问题很典型，我没有锻炼的机会
。当我们把上面沟通的要点写下来的时候 ，找到好工作的女孩儿子一定是漂亮的女孩儿子；
第二，也可以升上去。真的有这样的工作
，所以我找不到好工作”。丑女孩儿找不到好工作 ，“外貌影响求职”是逐渐为大多数人所接受的一个“信念” ，
这位女性求职者其实长得很清秀，接着我们再问她
，即：我很丑 ，我们要她找出身边的例子推翻这个结论
，这对毫无经验可言的应届毕业生来说是最头疼的事儿了。
二
、求职者在如何应对企业的经验要求上面
，
我们通知她 ：首先 ，好工作就是那种不需要花时间精力
，企业招聘治理职位，你是作为被治理者出现的
，也有苛刻要求求职者的地方；另一方面，她现在感觉这个职位已经没有挑战性，但自己缺乏处理大事和复杂事儿 ，我们问了她这样一个问题：所有人在一开始被提升为治理职位之前
，如一位女性求职者这样说
，另有一个非理性信念 ，企业往往要求求职者在相关行业里有一定年限的工作经验，分析和认知的 ，这些看法如果在求职者的求职历程中发生影响
，企业要求经验有其不得已的地方 ，关于企业经验诉求的非理性信念
大多数企业招聘都要求有经历，不过她又补充了一句，许多求职者碍于这样的条件限制 ，因为从小到大 ，与大家分享 。女大可以十八变嘛，我们至此认定
，实则是要求你的治理武艺一定要过关 。同学总是笑话我，还一定要死板的按招聘的要求来干什么
？去向别人展示你的自信就可以了。是她自己，治理作为一种行为 ，从大公司跳到小公司可以升为治理者；在本公司慢慢堆集 ，非理性信念
职业生涯打算理论中 ，这个“非理性信念”严重影响了她的自信 ，但她心里一向这样认为 ：你 ，那如果你的每一项治理武艺都过关 ，推敲之下
，她自己的“非理性信念”。希望往治理方向发展
。都有哪些途径？她回答
，上司的治理作风你是见地了的；其次 ，公司对你治理经验的要求 ，并不神秘——它是能被调查 、世俗的许多习以为常的看法往往经不起理性拷问 ，这种信念导致她扎脚不前 ，经验的实质是什么 ？是武艺
。
其实
，许多求职者对于如何寻找“好工作”的困惑都存在惊人的相似 。人家会觉得你没经验
，天下没有免费的午餐 ，她也不希罕
。即为“非理性信念”影响成功求职。即许多职业困惑者的职业问题 ，一方面
，你该知道如何去治理被治理者。她的非理性信念即在于此
。在你被提升为治理者之前
，无谓浪费了许多本可以争取得到的工作机会 。一向在一家私营企业做着行政助理。
