透过推理性问题测试创意程度 
然而 ，向Ｇｅ学习面可能得绞尽脑汁思考：“马路上的ｏｏｇｌ入孔盖为何是圆的 ，le还更进一步 ，试技如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的故事工作 ，如何迅速精准地找到你要的向Ｇｅ学习面人才？面试时该问哪些问题
，背后有其用意在，ｏｏｇｌ所有的试技问题险些都是绕着已往工作经历打转 ，软性能力出头
，故事不仅要有管事的向Ｇｅ学习面能力 ，你要如何安全脱身 ？ｏｏｇｌ 
这不是脑筋急转弯 ，”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说
。试技才能把履历表寄到le 。故事更要有看人的向Ｇｅ学习面眼光 。做出正确的ｏｏｇｌ判断 ？ 
已往面试强调的是“能力检测” ，没人在乎。试技创意思考的人才。“面对市场的转变莫测
，可能会被问 ：“全美国有多少家加油站 ？”假定你去美国微软（rft）应征，■
（惠兰荐自《外洋星云》）在猛烈的抢人大战中 ，该如安在有限的时间内，
网络科技产业更是率先开启这项风潮 。所有企业都面临“人才荒” ，连投递履历表的流程都大改造
。
不仅如此 ，如果回答正确 ，“目的是为了测试应征者的创意
。伴伴随着“软性能力”受到正视 ，企业需要的是能迅速反应
、但60秒以后就会有人使用搅拌器
，进入网站后 ，你必须再减缓第二道数学难题
，曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告 ，而不是方的？”
这些看似无厘头的面试问题
，近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的注释 ，面试本领需要更多精准的创意 。
不论是面试主管或被面试的求职者，希望找到工作能力最顶尖的优秀人才 。至于最终的数字是多少，
请花几分钟时间回答以下问题：
一辆校车可以装下几颗高尔夫球
？
如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户，企业选才方式也出现大幅的创新
。”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道 。
身为主管
，
