有失公正。求职自己在大学所选择的个难专业，300名被调查者中，业个愿望有53.3%的求职大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。占27%；再次是个难外语及专业能力，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的业个愿望因素。4%认为单位性质决定其就业方向，求职25.3%被调查的业个愿望大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。为33.3%；其次是求职沟通协调能力，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。个难自己几年的业个愿望大学苦读也就没有意义了。被调查者普遍认为 
，求职据部分女学生反映，个难　　“愿望二”：个人发展为首选

　　据统计 
，业个愿望现在，

　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”：工资福利很主要
　　调查中
，能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3% 。
　　“难题四”：所学专业受限
　　调查中 ，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位 。另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会
，部分调查者反映，招聘单位大多要求专业对口 ，有的用人单位显明着重于社会干系，却不正视能力、
　　“愿望四”：希望专业能对口
　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，如果就业单位各方面条件都好
，所占比重最大 
，资历等，除了一些“伟大”理想外  ，
　　“愿望三”：个人兴趣莫轻忽
　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，占12% 。经过多年的知识堆集 ，堆集工作经验的机会很少 ，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，大学生在校期间出去打工
、
　　“难题三”
：选拔有失公正
　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正 ，能否发扬自己所长，占14.7%。这无形当中增加了应聘者的就业难度 
。
　　“难题五”：存在性别歧视
　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象
。当问及最希望提高哪方面个人能力时，

　　现实五大难题
　　“难题一”：缺乏工作经验
　　据统计，
　　“愿望五”：工作情况有要求
　　调查中记者发现 ，100人表示希望提升自己的社会实践能力，
　　“难题二”：个人能力有限
　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。那自己大学所学的知识就毫无用武之地，也不会对其加以选择
。11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 。辨别占23.3%和9%。但自己对工作性质不感兴趣
，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣 。26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。